(中国)股份有限公司-对拐卖妇女等侵权行为强制陈述和排查,制止因婚育约束女员工晋职晋级

(中国)股份有限公司-对拐卖妇女等侵权行为强制陈述和排查,制止因婚育约束女员工晋职晋级
对拐卖妇女等侵权行为强制陈述和排查,制止因婚育约束女员工晋职晋级。18日,《妇女权益保证法修订草案》提请十三届全国人大常委会第三十四次会议二次审议,活跃回应社会热门与大众关心。  树立对拐卖妇女等侵权行为  强制陈述和排查准则  近期,一些当地被曝存在严峻损害妇女合法权益的事情,引发广泛重视。全国人大常委会法工委发言人臧铁伟表明,这些事情反映出一些当地在社会底层管理、妇女权益保证方面存在短板弱项,需求在法令中添加有关规则。  修订草案二审稿清晰:婚姻登记机关、城镇人民政府、街道办事处、居民委员会、村民委员会及其作业人员在作业中发现妇女疑似被拐卖、劫持的,应当及时向公安机关陈述,公安机关应当依法及时查询处理。  妇女联合会应当发挥其底层组织效果,会同公安等部分加强对拐卖、劫持等损害妇女权益行为的排查,有关部分应当予以合作。发现妇女疑似被拐卖、劫持的,应当及时向公安机关陈述,并帮忙有关部分做好挽救作业。  此外,修订草案二审稿着重:各级人民政府和公安、民政、人力资源和社会保证、卫生健康等部分依照各自的职责及时采纳办法挽救被拐卖、劫持的妇女,做好被挽救妇女的安顿、救助和关爱等作业。  中央党校(国家行政学院)政治和法令部教授王静以为,新增规则清晰了底层政府部分及其作业人员在救助受害妇女、保证妇女权益等方面的法定职责,规则了上述主体未实行法定陈述职责需求承当的职责,这有利于在全社会构成自动作为、活跃救助并保证妇女权益的大环境。  “拐卖妇女等违法行为之所以长期存在,既有法令约束和惩治机制有待完善的原因,也有一些人法治认识淡漠的要素。”王静主张,应树立职责清楚、多部分协同合作的打击违法机制。一起,加强普法教育,推进全社会构成尊重、维护妇女合法权益的气氛。  保证女员工怀孕生育期间  歇息度假权与提升权  一旦怀孕就被变相降薪、解雇,休完产假发现被调离重要岗位……记者从全国人大常委会法工委得悉,《妇女权益保证法修订草案》一审稿共收到逾42万条大众定见,其间,完善教育、作业等各范畴的男女平等准则,保证女员工在怀孕、生育期间的歇息度假权益等方面的定见较为会集。  对此,修订草案二审稿添加规则:国家树立健全员工生育度假准则,保证孕产期女员工依法享有歇息度假权益。用人单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象,约束女员工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。  我国法学会婚姻家庭法学研究会副会长、厦门大学法学院教授蒋月以为,这一规则释放了倡议建造家庭友爱型作业环境的活跃信号。“在职场竞赛和传统家庭分工形式等多重要素影响下,职业妇女常常面对家庭与作业平衡的压力。立法应当充沛留意不同利益主体的合理诉求,除了追查用人单位违法违规行为的职责外,还应倡议建造员工友爱型、妇女友爱型的作业环境。”  蒋月主张,供给更多质优价廉的托育服务等支撑家庭的公共服务,保证女员工定心生孩子、安心去上班;为相关企业减免必定税负,下降员工度假用工本钱。  我国法学会婚姻家庭法学研究会副会长、中华女子学院教授李明舜表明,树立健全员工生育度假准则,还要统筹男性一起育儿的需求。“关于男性家庭成员而言,一起育儿既是权力,也是职责和职责。树立一起育儿假有利于改动‘生养孩子是女性的事’的传统观念,让男女员工一起实行家庭职责。”  防备校园性侵  树立入职查询准则  近年来,一些当地产生有违法前科的人员进入校园,对未成年学生实施性骚扰甚至性损害的案子。  2021年6月1日起实施的新未成年人维护法,清晰要求树立密切接触未成年人职业违法违法记载入职查询准则。  在此基础上,《妇女权益保证法修订草案》二审稿进一步规则:校园聘任教职员工或许引进志愿者、社会作业者等校外人员时,应当查询上述人员是否具有性损害、性骚扰等违法违法记载;发现其具有上述记载的,不得选用或许引进。  李明舜以为,树立入职查询准则,活跃回应了大众等待,是阻挠有违法高风险人员进入校园的有力办法,有利于从源头准则化地防备性骚扰、性损害的产生。  蒋月说,校园性骚扰、性损害案子具有必定隐秘性,一般短少证人证言、监控录像等依据。一起,未成年人往往缺少搜集、保存相关依据的认识和才能,存在违法行为发现难、取证难等问题。因而,校园等相关单位既要及时实行入职查询职责,又要采纳合理办法,防备性骚扰,并受理、处置性骚扰的投诉、告发,必要时将相关信息和资料移送公安机关处置。 责编:海闻